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Source : https://www.entreprise-et-biz.fr/ce-quil-faut-savoir-sur-la-rupture-de-la-periode-dessai/
Si le délai a été bien respecté, l’entreprise ne verse aucune indemnité à l’employé. Sanction pour les ruptures abusives Cette période d’essai peut être utilisée pour de mauvais usages. Tout cela pour avoir des mains d’œuvres avec moins de charges pour l’entreprise. De ce fait, la rupture abusive des périodes d’essai est lourdement sanctionnée par la loi.
Cela permet de transmettre l’information ou instruction à tous les échelons. Il est aussi nécessaire que tous les collaborateurs puissent être informés sur les activités et la stratégie de la société. La communication verticale permet un échange entre les niveaux hiérarchiques. De cette façon, les dirigeants et les responsables peuvent donner leurs directives.